Externe inhuur en flexibele schil
De externe inhuur bedraagt in Almelo medio 2019 11% van de totale bezetting in FTE. Hiermee worden piekmomenten in het werkaanbod opgevangen en wordt tijdelijk in noodzakelijke geachte specialistische kennis voorzien. Voor de externe inhuur van personeel is het financieel kader uit de begroting leidend. De uitgaven voor vaste en ingehuurde medewerkers dienen binnen het vastgestelde budget te blijven. Daarvoor zijn de regisserende en registrerende taken voor inhuur verder aangescherpt.

Personele formatie en bezetting in fte
In onderstaande tabel brengen we formatie en bezetting meerjarig in beeld met als peildatum 1 juli. Ten opzichte van 1-7-2018 is de formatie op 1-7-2019 per saldo gestegen met 30 FTE. Naast het doorvoeren van de organisatie ontwikkeling (+12 fte) was er sprake van het incorporeren van het takenpakket van de wijkteams (+53 fte) en Stadstoezicht (+15 fte). Het takenpakket van een 10-tal functies is per 1-1-2019 overgedragen aan het ODT.
Voor de invulling van de forse personele bezuinigingstaakstellingen is door de directie een plan van aanpak vastgesteld. Dit voorziet in de invulling van de totale personele taakstelling in 4 tranches waarvan 3 zijn doorgevoerd in 2019. De laatste tranche wordt per 1-7-2020 doorgevoerd bij de eenheid Uitvoering Sociaal waar eerst per 1-1-2020 de implementatie van de integrale wijkgerichte toegang in het sociale domein wordt doorgevoerd.
Verder staat de afronding van de overdracht van taken aan het ODT voor 2020 gepland.